Δημοσιεύθηκε ο Νόμος 4611/2019 για τις 120 δόσεις

Παράταση ως τις 30 Σεπτεμβρίου για ένταξη στις 120 δόσεις προς την εφορία

Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο Νόμος 4611/2019 “Ρύθμιση οφειλών προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, τη Φορολογική Διοίκηση και τους Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις Δημοσίου και λοιπές ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές διατάξεις, ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις”.

Ο Νόμος περιλαμβάνει μία σειρά από διατάξεις υψηλού ενδιαφέροντος, όπως:

– Για το μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ (άρθρο 121, βλέπε και σχετική εγκύκλιο ΑΑΔΕ)

– Για τη ρύθμιση των 120 δόσεων προς ασφαλιστικούς φορείς (άρθρα 1 – 18)

– Για τη ρύθμιση των 120 δόσεων προς τη Φορολογική Διοίκηση (άρθρα 98 – 109, βλέπε και σχετική εγκύκλιο ΑΑΔΕ)

– Για τη ρύθμιση οφειλών προς ΟΤΑ α βαθμού (άρθρο 110 – 117)

– Για το βασικό λόγο απόλυσης (βλέπε άρθρο 48)

– Για την ευθύνη εργαζομένων κατά την εκτέλεση της εργασίας (άρθρο 49), τη μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία(άρθρο 50) και την υποχρέωση καταβολής μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών της αποζημίωσης απόλυσης (άρθρο 51).

Αλλαγές στον Αστικό Κώδικα

Σύμφωνα με το άρθρο 49 για την ευθύνη εργαζομένων κατά την εκτέλεση της εργασίας:

1. Το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 652 Υποχρεώσεις του εργαζομένου

Ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε. Ο βαθμός της επιμέλειας του εργαζομένου κρίνεται με βάση τη σύμβαση, ενόψει του είδους της ανατεθείσας εργασίας, της μόρφωσης ή των ειδικών γνώσεων που απαιτούνται για την εργασία, καθώς και των ικανοτήτων και των ιδιοτήτων του εργαζομένου που ο εργοδότης γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει. Ο εργαζόμενος ευθύνεται για τη ζημία που προξενείται στον εργοδότη από δόλο.

Σε περίπτωση πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη από αμέλεια του εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας, το δικαστήριο μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την ευθύνη, ιδίως σε περίπτωση ελαφριάς αμέλειας, ή να κατανείμει τη ζημία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, καταλογίζοντας στον εργοδότη τη ζημία που αναλογεί στον επιχειρηματικό του κίνδυνο ή που παρίσταται δυσανάλογη σε σχέση με την ωφέλεια του εργαζομένου από τη σύμβαση.».

2. Το άρθρο 679 του Αστικού Κώδικα αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 679 Παραίτηση του εργαζομένου από τα δικαιώματά του

Είναι άκυρη η συμφωνία με την οποία περιορίζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου από τα άρθρα 656 έως 658, 659 παράγραφοι 2 έως 667, 668 εδάφια 2, 670, 674, 677 και 678 ή διευρύνεται η ευθύνη του εργαζομένου από το άρθρο 652.».

Δείτε αναλυτικά το Νόμο 4611/2019, όπως δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.